继安省Timmins率先公布RCIP（Rural Community Immigration Pilot，乡村社区移民试点）2025年度优先行业与职业清单后，又有两个城市加入更新行列——Sault Ste. Marie（苏圣玛丽）和Brandon（布兰登）相继发布了相关信息，为计划通过RCIP移民加拿大的技术工人和专业人士提供了更加明确的方向与机会。

  Sault Ste. Marie优先行业（300个名额）

  苏圣玛丽Sault Ste. Marie位于安大略省北部，地处加拿大与美国密歇根州交界处，是一座典型的资源型中小城市。近年来，该市大力发展多元化产业，对各类劳动力的需求不断扩大。

  2025年，Sault Ste. Marie被分配到300个RCIP名额。目前虽然尚未披露具体的职业代码，但已公布以下五大优先行业：

  教育、法律、社会与政府服务

  医疗健康

  制造业与公共设施

  销售与服务业

  技工与交通运输

  这意味着，凡是拥有上述领域背景或工作经验的申请人，将更有机会通过RCIP顺利移民至该城市。

  Brandon发布详细职业清单（180个名额）

  布兰登Brandon位于曼尼托巴省西南角，坐落在阿西尼博因河畔，是曼省、萨省、美国北达科他州交汇处的主要贸易和商业中心。作为曼尼托巴省的第二大城市，Brandon经济结构稳定，人口多元，劳动力市场需求旺盛。

  Brandon在2025年获配180个RCIP名额，其中15%（约27个）特别分配给

  医疗行业。其余名额将按照申请顺序，按行业依次发放。

  Brandon市不仅公布了优先行业，还明确列出了具体职业的NOC代码及语言要求。

  总体来看，Brandon对于技术工类岗位的语言要求普遍在CLB 4-5之间，相对友好。

  Timmins率先公布完整清单

  蒂明斯Timmins是安大略省东北部的一座城市，位于马塔加米河畔。该市经济以自然资源开采为基础，支撑产业包括伐木以及金、锌、铜、镍和银的采矿。Timmins也是一个区域服务和分销中心。

  Timmins是RCIP首个发布详细职业列表的城市，其优先行业与Brandon和Sault Ste. Marie类似，涵盖多个紧缺领域：

  优先行业：

  医疗健康

  教育、法律、社会、社区与政府服务

  技工与运输

  自然资源与农业

  商业、金融与行政管理

  部分优先职业（附NOC代码）：

  注册护士与注册精神科护士（31301）

  持牌实习护士（32101）

  医疗实验室技术人员（32120）

  幼儿教育者及助理（42202）

  小学及幼儿园教师（41221）

  社区服务工作者（42201）

  焊工及相关操作员（72106）

  工业电工（72201）

  建筑机械维修技工（72400）

  重型设备技工（72401）

  需要注意的是，Timmins也明确排除了部分职业：如出租车调度员（14404）、出租车及豪华轿车司机（75200）等。

  什么是乡村社区移民试点？

  RCIP（Rural Community Immigration Pilot）是加拿大联邦政府于2025年推出的一个五年试点项目，其目标是帮助14个非魁省的指定乡村社区解决长期劳动力短缺问题。

  以下为参与RCIP的14个社区：

  新斯科舍省Pictou County

  安大略省North Bay、Sudbury、Timmins、Sault Ste. Marie、Thunder Bay

  曼尼托巴省Steinbach、Altona/Rhineland、Brandon

  萨斯喀彻温省Moose Jaw

  阿尔伯塔省Claresholm

  BC省West Kootenay、North Okanagan Shuswap、Peace Liard

  RCIP申请条件简要回顾

  申请人需满足以下基本条件：

  持有来自RCIP指定雇主的全职、非季节性工作邀请

  最近三年内至少有一年相关工作经验

  满足对应职业的语言要求（CLB）

  至少拥有加拿大高中或同等学历

  提供资金证明

  明确表达定居意愿

  已在加拿大者必须持有有效临时居民身份

  值得注意的是：RCIP为限额项目，各城市每年配额固定，名额发放采取“先到先得”的模式，越早递交申请，成功几率越高！

  RCIP适合谁？

  RCIP通道适合人群：

  拥有实用技能的技术工人（如焊工、电工、机械维修工）

  医疗护理类从业者（护士、护工、医生等）

  教育行业人才（幼教、小学教师）

  愿意在加拿大中小城市定居、享受低生活成本的人群

  相比快速通道Express Entry打分制，RCIP不拼高分，而是注重“雇主需求+社区匹配”，是技术类移民人群进入加拿大的另一条现实路径。