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1、中马签署互免签证协定
中国和马亚西亚两国政府近日正式签署《关于互免持公务普通护照和普通护照人员签证的协定》。 协定将在两国政府履行必要程序后生效。
这次正式确认,两国将永久免签,不再是阶段性免签。免签协定签署后,两国正式互相对持普通护照的公民无限期免签,单次入境可停留30天。
2、美国移民2025年5月排期出炉!职业移民再度停滞
美国国务院近日更新了2025年5月的各类移民排期表,对比4月的各种大动作,5月排期大多类别再次停滞,只有亲属移民有两个类别前进。
职业移民表A:
EB-1: 2022年11月8日,无变化
EB-2: 2020年10月1日, 无变化
EB-3技术类: 2020年11月1日,无变化
EB-3非技术: 2017年4月1日,无变化
EB-5直投及区域中心:2014年1月22日,无变化
EB-5预留签证类别:继续无排期
职业移民表B:
EB-1: 2023年1月1日,无变化
EB-2: 2020年11月1日,无变化
EB-3技术类: 2020年11月15日,无变化
EB-3非技术: 2018年1月1日,无变化
EB-4:2021年2月1日,无变化
EB-5直投及区域中心:2016年10月1日,无变化
EB-5预留签证类别:继续无排期
3、美国入境新规:停留超30天,必须登记,否则面临罚款或驱逐
近日美国政府宣布,美国境内的所有移民,必须全天候随身携带其合法身份的相关证明文件。这一新规的执行,源于4月11日生效的“外国人30天登记令”。
虽然新规主要针对尚未登记的无证移民,但携带移民文件的义务适用于所有非公民,包括持有合法签证(如H-1B工作签、F-1学生签等)的居民。
该项规定从4月11日起正式生效,同时要求外国公民在美停留30天或更长时间的,必须在4月11日前去往联邦政府进行登记。如果未按要求进行登记的外国人,那么可能面临最高5000美元罚款,或最长6个月的监禁,严重者两者并罚。
甚至于会影响未来的签证以及移民申请,情况特殊还将有被遣返的风险。
4、加拿大EE取消LMIA加分后首抽
2025年4月14日,加拿大联邦快速通道向省提名(Provincial Nominee Program)候选人发出了825份指定项目邀请,抽选分764分。
时隔一个月,EE恢复邀请,此前中断,可能主要是由于3月25日官宣正式取消LMIA加分后,移民局需要时间来移除现有EE档案中LMIA的50分或200分,更新候选池内分数。
本轮是2025年EE第六次PNP省提名指定抽选。需要注意的是,从去年5月30日开始,EE就没有再全类别抽选,而是集中在PNP省提名指定邀请、CEC加拿大经验类指定邀请、法语及特定职业类的定向抽选。
5、葡萄牙入籍或迎来政策转折,收紧信号愈发强烈
葡萄牙总统府部长安东尼奥·雷唐·阿马罗(António Leitão Amaro)近日公开表态:“葡萄牙的5年入籍年限太短,远低于欧盟平均水平,必须重新评估!”
António Leitão Amaro表示,若社会民主党PSD在5月18日大选中获胜,将推动修改第37/81号《国籍法》。现行5年最低居住期限可能延长至10年。
政府将收紧教区委员会发放居住证明的权限,未来将建立全国统一的登记系统,并限制每位见证人和每处房产可出具的证明数量。此举旨在防止虚假证明成为非法移民的“跳板”,避免灰色利益链条的滋生。
6、新西兰投资移民意向暴增700%
新西兰贸易与企业部数据显示,自3月底新投资者签证开放以来,短短两周内签证申请页面访问量达2500人次,较去年同期旧版签证激增700%以上。
与之形成鲜明对比的是,旧政策在过去两年半时间内仅收获100份申请,新政效力可见一斑。
改革后的新西兰投资移民项目,申请门槛宽松,“0”语言/学历要求,“0”商业经验要求,投资多元化,一人申请全家绿卡!
7、哈佛大学拒绝“整改”,超22亿美元拨款遭冻结
4月11日川普政府向哈佛大学提出多项整改要求。哈佛大学校长艾伦·加伯(Alan Garber)随即做出回应称,政府无权“规定可以教授什么课程、可以招收和聘用哪些学生,以及可以从事哪些研究领域。”
作为报复,川普政府立即宣布:冻结向哈佛大学提供的22亿美元(约合人民币161.7亿元)拨款和价值6000万美元(约合人民币4.41亿元)的合同。
8、加拿大首个RCIP试点项目落地安省,社区细则出炉
就在2025年开年,安省就官宣最新省提名项目Regional Economic Development through Immigration (REDI) Pilot,小镇发展移民。
在各界朋友的关注之下,日前,确定安省Timmins地区成为全国首个公布RCIP & FCIP试点细则的社区,并公布了具体项目规定细则,包括优先职业、申请流程等多方面。
项目亮点速览:
雇主主导:先找工作再移民
支持 LMIA-Exempt 工签
社区已明确推荐职业和优先行业,雇主门槛清晰