澳大利亚政府近期公布了一项重要政策更新，目的是应对国内医疗行业的人才短缺问题。自2024年10月21日起，来自英国、爱尔兰和新西兰的医生将享有更简化的程序，无需通过澳洲皇家全科医生协会（RACGP）的评估，能够直接向澳大利亚医疗从业者监管局（AHPRA）申请专科医生注册。

  此举不仅为这些国家的医生提供了更便捷的入职通道，还能够缓解澳大利亚医疗资源紧缺的局面。

  该政策获得了联邦政府的支持，意在加速引进拥有相关医疗背景的医生，尤其是英国、爱尔兰和新西兰的医生，他们的教育体系和医疗经验与澳大利亚相近，因此能够更快适应当地的医疗环境。

  基于新政策，符合条件的医生将通过快速通道直接申请注册，这显著缩短了医生在澳洲执业的准备时间，并为更多国际医生提供了进一步发展的机会。

  尽管这一政策有助于快速引入外籍医生，但澳大利亚皇家全科医生协会对此举措表示了担忧。

  该协会指出，约五分之一的外籍医生可能因沟通能力或专业水平不达标而需要额外的培训。

  这一加速通道可能导致部分医生在未充分准备的情况下进入澳大利亚的医疗体系，从而潜在威胁患者的安全。

  RACGP主席Nicole Higgins明确表示，过快的政策实施可能会影响医疗质量。

  然而，澳大利亚政府强调，新的政策依旧维持严格的安全标准。根据澳洲卫生部长Mark Butler的声明，医生仍然需要通过语言能力和背景调查，并将在工作初期接受长达六个月的监督，确保他们能够胜任工作。这些措施为新政策提供了保障，确保了医疗行业的稳定性和安全性。

  这一政策无疑对希望移民澳洲的医生是一项重大利好，尤其是加速了他们的移民流程，并为他们提供了更好的职业发展机会。

  同时，这一政策也可能吸引更多医疗专业人士考虑移民澳洲，从而帮助缓解当前医疗领域的人才短缺问题。

  此外，许多其他国家的医生也可能利用该政策的便捷性，通过类似的途径进入澳洲，如先在新西兰取得资格认证，再通过两国间的互认机制实现移民澳洲的目标。

  例如，菲律宾护士Jinky就成功通过这一“曲线移民”模式，先在新西兰注册，再顺利转移到澳大利亚执业。

  Jinky在这一过程中几乎未遇到任何阻碍，很快便以新西兰注册护士的身份在澳洲取得了资格，并在抵达澳洲后的一个月内获得了永久居留权（PR）。

  Jinky的成功故事展示了这种移民路径的可行性，事实上，越来越多的国际护士将新西兰视为进入澳洲的跳板，尤其是来自印度、爱尔兰等国家的护士，他们通过这种方式提升了职业发展机会并获得更高的收入。

  根据经合组织的数据显示，2021年澳大利亚的护士薪资位居世界前列，而新西兰的护士薪资则相对较低。这种薪资差距促使许多国际护士通过新西兰进入澳洲，以谋求更好的职业前景和收入水平。

  仅在截至2024年3月的12个月内，就有超过38,000名注册护士在澳洲工作，其中超过10,000人通过新西兰的注册体系进入澳洲。

  总体来看，澳洲政府的这项政策不仅缓解了本地的医疗劳动力短缺问题，还为来自多个国家的医生和医疗从业者提供了移民和执业的新机会。

  尽管存在一些争议和挑战，政府通过一系列措施确保了医疗标准的安全性和稳定性，推动了澳洲医疗体系的可持续发展。

  实际上澳洲这种对待国内紧缺行业的便利政策，还是值得加拿大借鉴的；比如加拿大十分紧缺的护工与建筑工人专业，加拿大也应该允许在其它国家拥有这些岗位经验的专业人士，可以快速获得加拿大劳动力市场认证，加快投入到职场中的进程。

  这样，不仅有助于环节稀缺岗位的缺人问题，也可以加快这些稀缺岗位的移民进程，属于是申请人与政府双赢！

  近期，加拿大、澳大利亚、新西兰三国的领袖会晤，就国际贸易关系等问题交换了意见，希望加拿大也能通过这次会晤，学习一下澳大利亚移民相关政策方面的先进改动！

  全球身份规划已经成为全球化时代的热门话题。

  它不仅可以提供更优质的教育、更安全的财富保护和更高的生活质量，还能帮助家庭在不确定的时代里掌控未来。