在12月的东京都议会第四次例会上，东京都知事小池百合子宣布了一项重要政策：自2025年财年起，东京都政府部门的员工将实施更加灵活的休假制度。

  具体而言，如果公务员们每月工作时间超过155个小时，他们将会额外获得一天的休息时间，而且这一天不会被扣除薪水。此外，员工们还可以根据自己的需求和安排自由选择休假的日期。这意味着，员工们将有机会每周享受三天的休息时间。

  这样的制度变革无疑给打工人带来了极大的福音，让他们在工作中能够享受到更多的休息和自由。

  目前东京都厅的员工已经实行弹性上下班的福利，他们可以根据自己的生活习惯和工作需求自由调整上下班时间，并且每月还能额外享受一天的休假。从2025年4月开始，这一福利将得到进一步的提升，即每周额外增加一天的休假，实现一周三天的休息。

  小池百合子的这一举措相当于进一步加大了弹性工作制的力度，为广大公务员创造了一个更为宽松的工作环境。不仅如此，她的决策还引发了广大打工人的热烈反响和期待。

  虽然此举不仅仅是为了关爱打工人，但它的实施无疑让东京的公务员在休假福利上走在了许多人的前列。

  除了推动每周休息三天的制度外，小池百合子还提出了一项名为“部分育婴假”的政策。针对育有小学三年级以下子女的政府雇员，他们可以享受推迟上班时间或提前下班的福利，每天最多可获得两小时的额外休息时间。

  这一政策的实施无疑为那些有年幼子女的家庭提供了更多的支持和便利。

  小池百合子表示，创造一个安心生育和抚养孩子的社会很重要，未来还会提供更多支持。

  其实，“上4休3”并非日本独创。冰岛在2015年至2019年间就进行过一项大型试验，结果显示，员工的幸福感和生产力都有所提高。英国、西班牙、新西兰等国也都在积极探索类似的工时制度。

  除了提高生育率，日本政府近年来在移居政策的调整上也展现出了积极的姿态，不遗余力地推出了一系列优惠举措，旨在吸引并留住来自海外的优秀人才。

  其中，高度人才签证和经营管理签证是两个比较热门的选择。

日本经营管理签证

  普通经营管理签证有效期为 1年，审核时间6个月：拿到经营管理签证后每年需要续签，在日本生活10年才可换日本永居。

  申请条件

  在日本成立公司并有固定的办公场所，注册资本金500万日元以上；

  公司年营业额在300万日元以上。

  持有普通经营管理签证，在日本工作生活满5年时可申请入籍、满10年时可申请永住。

  当然，如果你自身条件出众，拥有高学历或者丰富的经商背景和管理经验，除了普通的经营管理签证外，还有一种比较快的方式，那就是日本高度人才签证。最快仅需1年即可实现永驻身份的转换。

高度人才签证

  高度人才签证有效期为5年，审核时间1个月，可以说是移居日本的一条快速通道。

  高度人才签证需进行高级人才打分，分别从学历、职历、年收三个方面进行打分，总分80分以上在日本生活1年就可换日本永居，总分70分以上在日本生活3年就可换日本永居。

  申请条件

  高级人才评分70及以上；

  有现实并可持续性的经营项目；

  年满18周岁。