2024年10月3日，加拿大移民部突然对此前颇受中国中层以上管理人才青睐的，ICT工签（跨国公司外派工签，Work Permit for Intra-Company Transfer）动手了！

  本次政策改动，不仅提高了申请ICT工签的门槛与难度，更是可能减少部分人ICT工签的最长有效期！

  10月3日ICT工签重点政策调整：

  1、只接受已经成立的跨国公司之间的员工调动：

  此前，移民部允许海外的公司派关键员工来到加拿大，通过成立加拿大子公司的方式，来为关键员工派发ICT工签；可是，移民部堵上了这一条路，如果公司想要为员工申请ICT工签，就必须是调配员工到已经成立好的加拿大分公司才行。

  2、在加拿大分公司的待遇需要符合行业标准：

  被派遣到加拿大的员工，必须享受当地的标准薪资与待遇。

  3、取消服务人员的长期工签：

  ICT新政策规定，将不再为居住在加拿大境外、公司希望“按业务量需空降到加拿大公司”的服务人员签发长期工签，取而代之的，只为他们发放临时访客签证；这是为了顺应联邦政府号召，将加拿大人口的临时居民比例从6.5%降至5%的目标。

  此外，移民部还将更加严格地审核跨国公司的资质，如雇佣合同、税务记录、社保记录、员工是否真的掌握专业知识等。

ICT工签申请条件

  对于公司方面的要求：    

  1. 公司在加拿大境内外分别开设公司，公司之间的关系为母子公司（Parent），分支机构（Branch），附属公司（affiliate）。

  2. 境内外公司当前都处于运营状态，处于加拿大境内公司也必须是确实在加拿大有实际运营业务。如果仅仅在加拿大设立办公室而没有实际加拿大业务，则不符合要求。

  对于申请工签人员的要求：    

  1. 申请前往加拿大工签的人员，必须当前是在跨国公司工作的。申请目的是前往加拿大的分公司工作。

  2. 申请工签的人员需在海外的母公司的近三年内至少有1年是连续全职的（通过payroll或合同的方式），且在海外公司担任的全职岗位，与即将前往加拿大分公司所担任的岗位相同。

  3. 申请人前往加拿大的目的是临时外派。

  4. 对于外派人员在加拿大岗位的要求，必须要履行各类职位所要求的工作职责: 

       ⅰ. 对于高管和高级经理：

  高管总管（Executives）：主要指挥执行公司管理层工作，或主管企业的某一个方面的工作。              高级经理（Senior Manager）：负责企业全方面的管理监督，管理各部门经理，协调各部门工作。

      ⅱ. 对于业务经理：

      负责某一职能部门的核心业务，主要工作是完成部门任务指标，重点在于业务，不一定是管理人员的经理。       

       ⅲ. 企业核心人才：

      在公司具备重要业务知识，技术知识的人员。该人员的知识水平在公司处于顶端地位，属于公司的重要技术资产。该人员所具备的知识，对于公司的产品，服务，和各项业务有至关重要的作用。

      5. 申请所需材料：

  ⅰ. 加拿大工签基本资料，如无犯罪记录、护照、体检证明等

  ⅱ. 职位描述        ⅲ. 加拿大公司与境外公司的关系证明

  ⅳ. 公司组织架构及派遣函

  ⅴ. 雇佣证明（证明近三年，至少全职受雇于该跨国公司1年）

ICT工签项目优势

  1. 无需在加拿大境内寻找雇主：只需外国公司派遣人员到加拿大分公司工作，且对工作年薪无硬性要求。

  2. 申请门槛低：对于申请人无语言，资产，年龄等方面的要求。

  3. 性价比高：工签期间在加拿大所积累的工作经验，可用于对接各种移民项目。

  4. 审理时间短：无需通过劳动力市场影响力评估（LMIA），直接申请工签，缩短了工签整体的申请时间。

  5. 福利完善：配偶可申请开放工签或学签，子女免费就读加拿大公立中小学并以本地生学费就读部分大学，全家免费加拿大医保

ICT工签可对接的移民项目

  通过ICT工签积累一定的加拿大境内工作经验后，根据公司和个人情况，可能可以符合大部分技术移民的申请条件，如联邦技术移民快速通道（Express Entry，简称EE）或所在省份的省提名计划（Provincial Nominee Program，简称PNP），所以获批ICT工签后移民拥有多重项目保险！

  尤其是持有ICT工签在申请EE时有显著优势！可以根据具体岗位获得50或200分的额外加分，让申请人实现逆分翻盘！