今天小编为大家总结了5种申请移民加拿大一定被拒的移民人选类别，供大家参考免走弯路。如有雷同，纯属巧合！

雇主不符合移民资质

小A温哥华大学本科毕业获得3年工作签证，她回国几个月后决定再次回温哥华尝试找工作办理移民。递交简历后，小A在一次面试中得到了雇主的允诺，愿意在她工作一年后担保她移民。小A以为这样就有了保证，哪知道在工作了10个月后小A才发现她的雇主并不具备担保移民的资质，小A不仅自己粗心大意，她的移民顾问也没有为其审核雇主资质，导致她白白浪费了将近一年的时间，最后不得不重新寻找工作。

提前规划，筛选优质雇主很重要。

面对移民官质疑，不懂回答

C先生在国内是企业高管，有多年工作经验，他通过一家中介找到愿意为C先生担保BCPNP移民的公司，持工作签证来到温哥华工作。C先生语言成绩优秀，学历、工资和工作经验等都完全符合移民条件。在轻松移民的心态下，C先生没有对中介进行很好的背景和案例调查，就与该中介签订了移民的合约。该中介在申请过程中未和C先生沟通其工作背景，为了留住客户没有告诉C先生任何可能出现的移民风险。面对C先生的一些疑问和顾虑，也没有很好的沟通解答。在递交申请材料后立即被移民官邮件和电话质疑多个问题并要求补充材料，C先生这才发现该机构完全编造了C先生的背景资料，也没有如实提供雇主的各项介绍以及证明。C先生的雇主英语水平十分有限，完全无法回答移民官的英语提问，导致移民官直接致电雇主时，雇主在语言不通、完全不知C先生递交材料的情况下无法沟通，最终递交被拒！

申请人和雇主应了解申请细节，对自己负责。

职位不符合要求

小Z毕业后经过朋友介绍就职于一家科技公司，就读金融专业的小Z担任该公司的办公室助理一职。在一家移民机构的建议下，小Z的职位被擅自改写成了更高级别的管理职位，以此达到移民条件更高的0类职位加分要求。但小Z实际刚刚毕业，之前没有任何工作经验，而此0类职位在政府的列表中明确写出需要过往工作经历支持，加上小Z公司同等级的管理职位仅此一个，不符合正常公司的运营状况，因此受到了移民官的质疑，公司无法解释原因，因此申请被拒。

诚实选择符合实际情况的工作职位。

语言成绩至关重要

小H和小K是一起在温哥华留学的好朋友，虽然在不同学校就读，但两人同时毕业，先后各自找到了工作，同一时期开始准备移民。小H本科大学毕业，拥有DEGREE学位，小K本地大专毕业，拥有DIPLOMA学位。移民顾问了解情况后告诉小K：一个大学DEGREE的加分会高出小K专科DIPLOMA整整9分，而作为刚刚毕业的国际留学生，短期内不一定能从改变职位或薪资方面填补这9的差距。小K若想短期内弥补学历带来的分数差距，唯有依靠补习语言提高成绩获得加分。小K接受了建议，在补习中心补习语言，仅2个月的系统语言补习和考试实战后，语言水平提高了2个等级，从CLB5提高到了CLB7(雅思听说读写全部6分)，获得了8分的加分，弥补了自己学历造成的分数差距，在移民顾问的规划和帮助下最终靠自己的努力成功移民加拿大。

由此可见语言分数在移民中起到了至关重要的影响，切不可忽视语言带来的加分。不仅是国际留学生，海外高管在申请移民时，CLB4的语言分数也是基本的入门条件，因此若以“零语言”递交海外高管移民申请，移民官质疑和询问后依然会联系申请人补件达到相应的语言要求。语言考试是移民的必经之路。

工资不符合实际情况

W女士是一位陪读妈妈，随孩子一起在温哥华生活、工作。W女士通过一家移民中介咨询移民，移民顾问在未审核W女士所在工作的公司规模和资质的情况下，将W女士的实际基本工资修改成了远高于整个公司平均工资的数字，以达到更高的递交分数。W女士虽然觉得略有不妥，但在移民顾问的劝说和担保下还是同意了移民顾问的“捷径”。移民官在审核W女士材料时发现，W女士在此工作之前很多年没有工作经验，也没有相关行业的学历，却得到了公司仅有的一个高级管理职位才有的薪水。这种不符合申请人本身条件和公司实际雇员薪水的情况引起了移民官的质疑。在层层补充材料和检查质询下，移民官发现W女士实际的工资单其实是最低的基本工资，而非递交写的管理层高薪。面对质疑，移民顾问竟然编造了理由，回复移民官说按照相关法规，W女士可以在拿到PNP提名后再涨工资。移民官向移民局确认后，认定无此法规拒绝了W女士的移民申请。等到W女士再去寻找移民顾问帮助时，该移民顾问早已不知所踪。W女士不仅申请被拒，还损失了一大笔中介费用。

诚实上报符合实际情况的经济状况。