据加拿大《世界日报》报道，加拿大联邦就业暨社会发展部长溥礼瑞(Pierre Poilievre)13日宣布，为帮助更多拥有专业背景的新移民快速在本地找到所学专业相关工作，目前已与加拿大医学委员会和工程师联合会合作完成一项报告，希望透过取消评估考试，增加备选职业库等渠道加快他们在本地就业速度。

溥礼瑞13日在2015年新移民研讨会上公布报告内容，他表示，让拥有专业背景的新移民快速在本地找到工作，对新移民和本国而言都起到双赢效果。然而，目前专业背景新移民在擅长领域就业状况并不乐观，比率不到26%，较从业率超过62%的本地出生者相差悬殊。

据加拿大帝国商业银行2012年公布的一份报告显示，仅2012年年，加拿大出生的拥有专业背景者从业情况，较专业背景的新移民，薪水差异总额就达到200亿元以上。

目前加拿大医学委员会和工程师联合会合作的两项针对新移民就业难度的研究报告已经完成。溥礼瑞表示，就业暨社会发展部将学习的三项建议包括：要求每个监管职业发展部分发展全国统一执行的行业认证标准，让新移民在抵达加拿大前就将个人学历和资历认证；在监管部门的合作下，指定更广泛的备选职业库，让新移民在获得行业认证前，已经从事与专业有关的工作；发展更适合新移民的劳动力市场信息；创造出可以促进利益相关方积极参与的项目，帮助新移民快速找到与专业相关的本地工作职位。

溥礼瑞表示，目前完成的两项报告更针对医学专业和工程专业的新移民在本地就业情况，总结出的以上类别新移民难就业的因素包括：难以获得职业认证、缺乏加拿大工作经验、抵达前未获取完整行业相关信息以及技能不符合前往区域所需等。

加拿大工程师联合会在报告中指出，截止到2020年，加拿大将有9.5万名专业工程师退休，但本地工程专业毕业生远不足以弥补退休人的数量，所以必须加速将新移民海外专业能力应用到本地劳动市场，以应对发展所需。