近日，美国网络设备巨头CISCO思科，宣布全球再次裁员7%。

  这已经是思科今年的第二波裁员了，2月份就曾大砍4000多个工作岗位，此次第二轮预计又将裁掉近5000名员工。

  除了思科，全球科技行业的裁员浪潮仍在持续！

  2023年，美国在大规模裁员浪潮中共有超过30万名员工失业。美国科技企业裁员信息追踪网站 Layoff.fyi 的最新数据表明，自年初起至当下，全球已有 387 家科技公司宣告裁员，涉及的员工总数超过 12.6 万人。诸如戴尔、英特尔、微软、SAP 等知名科技企业均被卷入到这场裁员潮当中，无一幸免。

  其中，戴尔已连续两年裁员人数超过 2.5 万！受影响的员工主要集中于销售和营销团队，其中不乏拥有 20 年工作经验的经理或高级经理。

  8月1日，芯片制造巨头英特尔也宣布将裁员超过15%，大约1.5万名员工将失去工作。这不仅是英特尔56年历史上最严重的一次裁员，更是整个科技行业的一次重大震动。

  谁当“枪头鸟”？谁最先被裁？

  毫无疑问，首先裁掉的必定是持H-1B签证的外籍员工。

  对于本地人而言，被裁不过是失业承受生活负担，但对于持有H-1B的外籍员工来说，被裁后如果不能60天内找到维持身份的新雇主，只能面临身份失效和遣返的风险。

  大裁员背景下，毕业生留美只会越来越难：

  1.求职时间限制

  美国政府规定文科留学生在毕业后只有5个月的求职时间（即OPT实习期）。这一时间限制使得毕业生在求职过程中必须更加高效和精准地选择目标企业和岗位。

  2.职业与专业对口

  在留学生毕业后，从实习身份（OPT）到工作签证（H-1B），再到技术移民（EB-2/3），所选择的职业必须与其大学专业对口，且全程需要雇主支持，除此之外，薪水还需符合美国劳务市场水平。一边是要求自己，一边是要求雇主，工作机会可想而知。

  更令留美学生崩溃的是，这期间任何一个阶段断档，就要在有效签证到期前离开美国。

  3.工作签证难度

  在上述 “三座大山” 当中，工作签证 H-1B 的获取可谓是难如登天。不但要求申请人具备足够强大的专业背景，还得看自身运气是否足够好。

  而且H1B签证无法自动转为绿卡，它永远都是一张签证。持签人想转绿卡必须依赖雇主，不能轻易换工作，也没有和企业谈薪的筹码。

  怎样从根本上解决“留美难”？

  留美难题日渐受到留学生家庭的重视，现如今不少同学在留学前已经早早规划好身份，提前享受绿卡带来的升学优势、学费优惠等。

  对于那些即将毕业并面临H-1B抽签不确定性的留学生来说，新政EB-5移民为大家提供了一个切实可行、快速留美的安全替代方案。

  新政EB-5是美国职业类移民中，唯一一个对中国大陆申请人无排期的移民通道。

  对于申请人没有年龄、学历、语言、背景等要求，只需投资最少80万美元到目标就业区，并解释资金来源即可。

  对于留学生群体来说，新政EB-5最大的一个优势就是“双递交”政策，在美国境内同时递交I-526移民申请和I-485转身份申请，同时递交工卡EAD和回美证AP申请，90天左右快速获批“准绿卡”，快速实现身份合法化。

  有身份后，不用靠OPT来获得工作许可，不用受制于H-1B的抽签限制，完全就业自由，可以为任何雇主工作、换工作，甚至自己创业。

  在美自由出入境，居住、生活、工作、学习都不用再受身份限制。

新政EB-5投资移民

  新政EB-5申请条件：

  主申请人年满18周岁

  投资至少80万美元于目标就业区（TEA，包括乡村地区或城市高失业率区）的项目，或至少105万美元于非目标就业区的项目

  申请人需证明拥有足够的资产证明

  可提供无犯罪记录

  无重大传染病

  新政EB-5优势：

  没有语言、学历、背景要求

  可以通过“双递交”，快速获得准绿卡身份，留学生福音3～6个月左右拿到EAD卡，自由求职，不再受到H1B限制和中签运气的制约，求职从被动转为主动，不用担心因为失业而失去身份

  对中国大陆出生的申请人，唯一无排期项目

  投资期最短两年即可还款

  如果孩子21岁以下且未婚，实现全家绿卡