前两日，2025财年H-1B第二轮“海底捞”抽签正式结束！
根据数据统计，第二轮抽签中有效注册数为14534份，实际中签人数为13,607人。两轮抽签的中签人数达135,137人，中签率仅为12%，甚至还低于去年的14.6%。
众所周知，H-1B是在美留学生想要留美的一道鸿沟，难以逾越，随着参与抽签的人数逐年攀升，中签率也在逐年下降。
即便有幸中签，也并不意味着稳拿绿卡之路，因为移民流程才刚刚拉开序幕。毕竟，H-1B仅是一种工作签证，只有当雇主愿意并且有能力申请PERM（劳动认证）时，H-1B持有人才算真正踏上了绿卡申请的征程。
“次次抽签次次不中”已成常态，然后最近彭博社却曝出一个H-1B抽签惊天内幕，看完细思极恐.......
彭博社在根据《信息自由法》（FOLA）对国土安全部提起诉讼成功后，获得了这些记录，并披露了一个前所未有的关于钻空子，使用该计划的详细信息。
国土安全部的文件显示，过去的几年，有近一半的 H-1B
流向了美国的那些外包公司或是人才派遣公司。许多人力资源公司通过为同一名员工提交多份注册（“一人多抽”），大规模进行作弊。人力资源公司以低薪雇佣了履历较差的员工，在中签后，公司将员工出租给其它有实际业务需求的公司，收取员工薪水的
20%-30%来盈利。据估计，去年约有15,500个签证，即每6个签证中就有1个，是通过这种方式获得的。
以总部位于新泽西州蒂内克的CognizantTechnology Solutions Corp公司为例，历年来霸榜H-1B
Top榜，每年总是能够保持其获得的H-1B中签数量大致不变，然而事实是，该公司只是表面看起来有很多员工，其实大部分人都在印度，仅靠着不断增加工签申请量来保证自己的中签率。
最可怕的是，Cognizant仅仅只是一个缩影，市场上有成千上万家外包公司采取着相同的策略，而像谷歌、亚马逊这些大型公司的申请率就要比它们要低得多。
移民局已经确认将涉及欺诈的H-1B签证撤销，并针对部分案件进行刑事调查。但即使移民局可以针对个案撤销签证，却不能阻止公司参与H-1B抽签。上述这些滥用H-1B的公司，仍然可以参与每年的H-1B抽签。
尽管今年H-1B的抽签规则进行了改革，采取了全新的“一人一抽”制度，然而中签率却依旧令人寒心。
每年的H-1B名额有限，申请人数却不断攀升的同时还有大量的名额被印度外包公司员工占据。话说回来，在美留学生拿绿卡的障碍可不仅仅只有H-1B。
政策方面也对留学生获取绿卡形成诸多限制。如HR1044法案若通过，未来10年可能大部分绿卡将被印度人拿走，中国留学生获得绿卡将变得异常艰难。
此外，绿卡申请流程复杂繁琐，从OPT到H1B再到绿卡，每一环节都有严格的要求和限制。H1B中签后还需面临续签和转绿卡的挑战，而绿卡申请的劳工纸、I-140表和I-485表等环节，审批时间长，不确定性大。
真心奉劝各位有预算的移美家庭，趁现在美国大选还未正式开始，新政EB-5投资移民仍处在红利期，尽快提交申请，把握当下优势。
新政EB-5投资移民
申请条件：
申请人须年满18周岁，其配偶及未满21岁的未婚子女可随同申请
申请人须投资80万美金于TEA区域（即乡村地区或城市高失业率区）或105万美金至非TEA区域
向移民局证明投资款的合法来源
无传染性疾病
无犯罪记录
新政对于留学生群体的优势：
一、缩短等待时间
双递政策：新政允许留学生在提交I-526投资移民申请的同时，提交I-485身份调整申请。这一政策极大地缩短了申请人在美合法身份的等待时间，使得留学生能够更快地获得绿卡身份。
无排期类别：新政为乡村地区、城市高失业率地区和基建项目每年预留了签证配额，这些类别目前无排期，意味着留学生可以更快地获得绿卡，无需长时间等待。
二、增加身份稳定性
提前进入身份调整阶段：双递政策允许留学生在提交I-485后，可以申请EAD（就业授权文件）和AP（回美证），这不仅允许他们在美国合法工作，还可以自由出入境，大大增加了身份的稳定性和灵活性。
避免身份中断：在传统流程中，留学生可能需要在OPT、H-1B等多种签证之间转换，存在身份中断的风险。而新政下的双递政策则有效避免了这一问题。
三、教育与就业优势
优质教育资源：持有绿卡的留学生可以注册美国著名的大学和常春藤盟校，无需遵守严格的配额限制，减少了竞争压力。
工作自由：绿卡持有者可以像美国公民一样自由工作，无需雇主担保，也无需担心工作签证的有效期限制。他们可以充分利用自己的专业技能和人际网络，在美国实现职业抱负。
节省教育成本：绿卡持有者在美国接受高等教育的费用远低于国际学生，同时还可以申请更多仅提供给美国居民和公民的奖学金和助学金。
四、家庭团聚便利
家庭团聚：通过EB-5新政获得绿卡的留学生，可以为其配偶和未成年子女申请家庭团聚，让他们一同在美国生活。这为留学生家庭提供了团聚的便利和安全感。
