加拿大是出了名的福利优渥，最近政府又开始发放福利：从2017年12月3日起，正式实施18个月育婴假（Parental Leave）、家庭看护福利（Family Caregiver Benefits）。

育婴假从12个月延长至18个月

家庭、儿童及社会发展部部长Jean-Yves Duclos月初宣布：12月3日起，联邦政府曾承诺的新育婴假（Parental Leave）政策正式生效。凡符合资格的新生儿父母，皆可享受长达18个月的育儿假期，但总福利金额不变，即每月可支取的福利金相应减少。

此外，符合资格的待产孕妇也可在婴儿出生前的12周开始申请产假。女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信，阐明自己产假开始及结束的日期。同时，雇主也应准许女员工休假，承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作，并得到原有的工资及福利待遇。

新增家庭看护福利

12月3日起，一项新的家庭看护福利（Family Caregiver Benefits）也正式生效。即照看成年伤残病者的家属可申请到15周假期，而照看年幼伤残病者的家属则可申请到35周假期。

据报道，新政策实施后，与政府相关的工作人员，如银行、交通、电信等公共服务行业的员工将可灵活选择自己的假期。同时，新政策也可刺激各省调整相应的劳工福利，以让其余92%的加拿大员工获得相同的休假福利。

专家介绍，加拿大育婴假原本只有12个月（但也比中国多，微笑脸.jpg），联邦自由党政府于2015年大选时就曾承诺将延长育婴假。虽然新政策或给联邦2017年-2018年的财政预算增加1.25亿加元的开支，但新育婴假政策对于那些收入减少后，仍有能力负担日常开销的家庭很有裨益。

此外，12个月大的宝宝，日托名额不仅少之又少，就连价格也极度高昂。18个月的育婴假不仅可让宝宝大一点再送日托，也可让父母为孩子挑选到合适的日托服务。