2025，裁员风暴继续席卷美国各大企业。
硅谷裁员风暴第一枪，由微软打响。报道称，微软计划于2025年1月进行大规模裁员，预计裁员人数将达到1.5万人，占其全体员工的5%。
而微软并非个例，其他科技巨头也纷纷紧跟其后，加入了裁员的行列。像亚马逊、贝莱德等公司都在计划大幅裁员，科技、金融和媒体等主流行业均未能幸免。
根据Layoffs.fyi的数据，2024年，仅美国硅谷的科技公司就裁掉了超过15万个工作岗位。
亚马逊：裁员27,000人，还减少和冻结了9,000个职位；
Meta: 裁员10,000人，这是在2022年已经裁员11,000人的基础上，再次大裁；
埃森哲：裁员12,000人，分18个月裁员，预估还有多轮；
谷歌：Alphabet已经裁员12,000人，预计下一轮人数更多；
微软：裁员10,000人，除裁员外，也有部分人变远程工作少拿工资；
Dell 戴尔：裁员6,650人；
Citigroup 花旗：裁员5,000+人；
IBM：裁员3,900人；
……
背后原因，深度剖析
1、经济形势影响
全球经济环境的变化，使得许多企业面临着成本压力和市场竞争的挑战。为了保持竞争力和盈利能力，企业不得不采取裁员等措施来优化成本结构，提高运营效率。
2、AI 技术冲击
人工智能的快速发展，正在改变许多行业的工作模式和就业需求。一些重复性、程序性的工作更容易被 AI
取代，这也导致了相关岗位的需求减少。据世界经济论坛发布的报告，未来五年内，全球 41% 的企业可能会因为 AI 的崛起而缩减员工。
用微软CEO纳德拉的话说就是：“我们要用AI来提高生产力。”
如何在裁员浪潮中“活”下来
对于正准备在美国求职的留美毕业生们和身处AI裁员浪潮中的精英们而言，留美之路该何去何从？
Nvidia创始人黄仁勋说过，AI不会夺走你的工作，但使用AI的人会。这也意味着新技术的出现，在消灭一批传统岗位的同时，也会创造出大量的新岗位。
就连美国新任总统特朗普，最近也任命了不少马斯克之外的科技圈精英们：
然而对于留美毕业生而言，最让大家步履艰难的是一个“身份”难题。
在当前美国的就业环境中，一个不可忽视的现象是，本土美国人对于持有 H -1B
签证的外籍员工的不满情绪正与日俱增。从美国本土就业群体的视角来看，他们认为 H-1B 员工的大量涌入，在一定程度上抢占了本应属于他们的工作岗位，并且由于
H-1B 员工在薪酬要求等方面可能相对灵活，进而拉低了整体的工资水平，对美国本土劳动力市场造成了冲击。
留美毕业生群体所面临的就业与移民压力愈发沉重。尤其是对于中国学生而言，H-1B
签证的中签率低至10%，即便有幸中签，获得的也仅仅是在美国暂时停留工作的许可。而从留学生身份转换为工作签证，再到最终获取绿卡，几乎要耗费十年之久，这期间还要面临随时失业，导致被迫遣返离境。
因此许多留美家庭自 2022 年起，将目光投向了美国快速移民通道 ——新政EB-5 投资移民。申请人只需在美国投资 80
万美元，且通过所投资的项目直接或间接创造出 10 个就业机会，即可为全家申请绿卡。
投资的资金在 2 年起即可返还，这在一定程度上降低了投资风险，更重要的是，随新移民法一起通过的还有“同步递交”政策（Concurrent
Filing)：通过该政策，申请人90天左右即可获得无条件的工卡和返美证，一步到位解决了留美家庭的从留学到留下的诉求，自由往返，工作和生活。
