对于毕业后想留在美国的毕业生而言，成功留美工作发展通常要经过“F1学生签证，OPT实习许可，H-1B工作签证”这一系列步骤。在这过程中，获得一个具备赞助资质（Sponsorship Capability）且愿意支持的雇主，是至关重要的前提条件。

  你在获得Offer的同时，你的雇主不仅需要拥有合法提供工作签证赞助（Sponsorship）的资格，还需主动为你争取参与H-1B签证的年度抽签程序。唯有成功中签，你方能获得在美国合法工作的授权。

  那么，有哪些雇主愿意提供这样的赞助呢？

  一般而言，这类雇主多为大型跨国公司、知名科技企业、专业服务机构以及部分具备国际视野的初创企业等。

H-1B工签雇主名单

  近期，美国移民局（USCIS）公布了H-1B工签雇主名单，涵盖了2009财年至2024财年，各大公司提交的H-1B申请数据，内容权威且极具价值，值得留学生参考。

  这份数据不仅细分到了年份、公司名称、行业（NAICS分类）、州和城市，还分析了雇主申请数量的历史变化，总共列出了500+有Sponsor资格的美国企业，帮助留学生识别持续提供Sponsor的公司。

  根据2024财年数据，提供H-1B签证数量排名前十的雇主分别是：

  亚马逊

  Infosys

  高知特

  谷歌

  塔塔咨询服务公司

  Meta

  微软

  苹果

  HCL America

  IBM

  这些科技企业，长期以来吸纳了大量毕业生群体中的高技能人才，但与此同时，部分大厂的Sponsor政策正在收紧，且不提供Sponsor的科技公司越来越多了：

  亚马逊：虽然继续支持与软件开发工程（SDE）相关岗位的Sponsor，但其他岗位已逐步取消此政策

  谷歌：不仅减少了2024年提交的H-1B申请量，部分实习岗位也不再提供转正机会

  Meta：尽管支持OPT，却逐渐退出H-1B签证担保

  金融与咨询行业同样暗淡。如JP Morgan、德勤咨询等金融和咨询企业虽然仍然保持Sponsor政策，但在特定岗位中（如2025暑期实习）已经明确表态不支持OPT/CPT，也不提供H-1B担保。

  换言之，即使是官方名单上的这些雇主，也并不能保证他们一定会为留学生提供Sponsor。但对于留学生而言，没有Sponsor，意味着他们几乎无法参与H-1B签证的抽签流程。这是留美学生求职的一道坎，却也只是开始。

H-1B中签率和就业挑战

  根据USCIS的数据，2024年的H-1B注册总量为470,342份，但最终中签仅为135,137份，中签率约为28.7%。

  在竞争依旧激烈的现状下，即便留学生能找到愿意提供工作签证赞助（Sponsor）的雇主，面对中签率不足30%的严峻形势，抽签结果依然充满不确定性。

  2024年政府实施的限制多重注册申请政策，虽然有效降低了注册总数，却未能明显提升中签率。

  与此同时，科技企业裁员潮更是雪上加霜，加深了留学生的焦虑情绪。特别是那些在OPT（Optional Practical Training）阶段未能中签的申请者，一旦OPT时间届满，便需在90天内离境，这一现实迫使许多留学生不得不提前筹划绿卡申请，以应对即将面临的困境。

提前规划好身份才是留美最优解

  提前规划好一张“绿卡”，轻松解决从留学到留下的所有问题。

  目前最适合在美留学生快速拿绿卡的项目，几乎只剩下新政EB-5预留签证了。

  该项目最为突出的优势在于其无排期和“双递交”机制，使得申请者最快能在3个月内获得“小绿卡”Combo卡。持有Combo卡，申请人即可在美国自由生活、接受教育及从事工作，一举破解了H-1B签证抽签难、H-1B转绿卡流程复杂以及长期留美不易等多重难题，也可以自由往返中国。

  然而，值得留意的是，随着EB-5预留签证的陆续批准，其配额正迅速进入消耗阶段，未来排期的出现正日益逼近。建议有意向通过新政EB-5快速移民美国的朋友，尽快联系嘉诚海外，规划申请！