根据Accountemps的调查，美国91%的招聘经理希望收到感谢信。除了他们付出的时间得到认可外，在几个同等资格的候选人之间进行选择时，他们会倾向于写了感谢信的候选人。

有招聘经理表示，自己如果没有及时收到感谢信，会以为应聘者并不真的对工作感兴趣。也有招聘经理说，并不看重感谢信，相比礼貌，能力更重要。那么到底要不要写呢？专家说，无论起不起作用，本着不遗漏任何机会的情况下，感谢信还是要写的。

那么什么样的感谢信最有效呢？回答是：取决于不同的人和情况。专家给出了五点建议。

不要抄标准答案

在网上寻找感谢信范例时，不要没新意/心意地照抄。回忆一下面试的经过，用新鲜而原始的语言为自己量身打造。比如面试官提到过一个公司的新产品，你可以搜索一下这个产品的介绍，将自己的能力与公司联系起来。

最好使用电子邮件

一个及时快速的电子邮件是最好的办法。寄信就有点老套了，说不定你的信件还在邮递过程中的时候，招聘经理已经做出了决定。

避免使用社交媒体

不要使用网络社交媒体交流。Monster.com的职业专家Vicki Salemi说：“你不知道招聘官检查他/她的社交媒体账户的频率，并且这些信息很容易被覆盖而丢失。”

不要表现得像狗仔

你可能在谷歌上搜索过面试官的个人信息，但千万不要提及。Vicki Salemi说自己从没有见过有人因为过于正式而被指责，反倒是有人过于随意而失去机会。

不要太热情

你需要表现出一定的热情，但不要过于强调或暗示你对这个工作的渴望，适度即可。感谢信可能让招聘经理不急于对你关上大门，建立和保持人际网络可以给你增加被雇的机会。