1.津贴

美军除了本俸会依照官阶与年资调整，美国国会每年也会批准小幅度的全面调薪。如2011预算年度，美军薪资就调涨了1.4%，而2012预算年度则是调涨了1.6%。而所有军方所发放的津贴里，最大宗的就属「房屋津贴(Basic Housing Allowance)」了，按照地区的不同，有时低阶士官所拿到的房屋津贴金额会比本俸还多。

A)房屋津贴(Basic Housing Allowance 简称BAH)，是政府无法提供现役人员与其配偶子女住处时(如营区里的眷村宿舍)的津贴。这个津贴是按照美国本土五十州驻地的邮递区号(夏威夷与阿拉斯加有另外的计算方式)，现役人员有无子女配偶，现役人员的阶级来按月发放。每个地区因为其房价的不同拿到的也会不一样，其金额是经过市场调查后的平均值，每年会依照市场的波动作2%-5%的增减，如市场波动剧烈也可能会以5%-10%的增减做为调节，由于金额是租屋市场的平均值，因此现役人员在选择租房的时候可能会出现超额或是不足的情况??。

假设某士官的得到的房屋津贴是一千美元，而某士官兵想要租一千两百美元的房子时，那超出的两百就要由该士官自行负担。如果该士官只想租八百块美元的房子时，津贴余额的两百美元也无需退还，办理的手续其实很简单，只要将房屋租赁契约拿去公证过，再转交给所属单位的参一人事官上缴便可照程序办理，并在下个月首次支薪时生效。另外，房屋津贴是免税的项目。

B)海外人员房屋津贴(Oversea Housing Allowance 简称OAH)，是专门提供给美军驻外单位人员以替代先前说的BAH，在基地无法提供宿舍的情况下所给的津贴。基本上是采用"先垫后补"的方式发放，当一位服役的人员被分配到海外驻地(如德国,韩国,日本)时，首先要做的就是先找该基地的房屋管理处或是直属指挥官洽询房屋租赁的事宜。当找到合适的房子后，拿租任契约影本并塡写DD Form 2367提出申请。

OAH基本上包含三个项目：租金、水电与维修、搬迁杂支。同样是以服役人员的阶级，所派驻的国家房价水准与是否有眷属来作为发放的标准，同样的海外人员房屋津贴也是免税的项目。

c)本土生活水准差异津贴(Continental of United States Cost of Living Allowance ,简称CONUS COLA )，这个津贴是用来补足美国本土某些地区高生活费的支出。驻地生活水准一般平均来说是高于其他地区8%以上才有机会得到这个津贴，这个津贴是不包括在房屋津贴内的部分，并且是需要扣税的。 CONUS COLA是以驻地的邮递区号为准，目前约有二十七个地区，包括一个海外地区有资格领取这个津贴。

D)海外生活水准差异津贴(COST OF LIVING ALLOWANCE 简称COLA)，与前面叙述的CONUS COLA大致上一样，只不过是取代给驻在海外人员的部分。不过与其他的海外津贴一样，这一部分是不需要扣所得税的，由于计算的方式过于复杂，我就直接贴计算机比较快。

E)差旅餐饮住宿补贴(PER DIEM )，这部分是另一项很大的补贴。只要是因为工作，或是训练而离开驻地，到国内外任何据点，城市并且领有调动命令(TRAVEL ORDER)的军官、士官、兵都有资格领取。这部分是需要"先垫后补"并且需要收据报帐，基本上的计算方式是：住宿费+餐费+浮动差额= 实际领取的差旅餐饮住宿补贴。

F)基本生活津贴(BASIC ALLOWANCE FOR SUBSISTENCE)，这个津贴基本上是薪水的一部分，无论军官、士官、士兵都有，用意是涵盖军士官兵的伙食的支出。士官兵每人每月额度是$348.44美元，军官是$239.96美元，而就算是在基地所提供的餐厅里吃的免费三餐也是由这笔额度里头扣除的。美军目前每人每日的餐费是$11.55美元，就算不吃基地餐厅而出去外面吃也是照样扣除。基本上每个月领到薪水时大概只剩下10-20块的余额。

G)眷属分离津贴(Family separation Allowance 简称FSA)，这项津贴仅限于因为军事任务或是调动造成眷属分离超过三十天的成员。 FSA有分两种，成员只要符合标准，两种FSA可同时领取。这个津贴是按月发放，用意是在于涵盖军眷因为与成员分开，因而必须住在基地以外的地方所造成的日常支出。

FSA TYPE I：基本上这是为长年驻地在美国本土以外的成员所设计的，其金额与海外人员房屋津贴(OHA)相等，其条件必须符合以下全部项目：

a)如需要搬迁军眷至驻地或是驻地附近，而不符合公费支出者。

b)军眷本身不与成员同住，或是不住在驻地附近者。

c)国家无法提供成员足够的居住环境，导致成员与军眷必需在基地外居住。

FSA TYPE II：这一型的津贴是补贴下列任一项情况所造成的支出，金额是$250美元/月。

a)在不符合公费支出情况下搬迁，不与成员同住在驻地的军眷。

b)成员奉命出海执行任务并且，远离母港连续超过三十天以上。

c)成员奉命离开驻地执行任务或是训练连续超过三十天以上，同时军眷不与成员同住在驻地时。

2.加给

A)艰困环境任务加给(Hardship Duty Pay 简称HDP)，艰困环境任务加给分为三种，但是最常见的是以地区为主的HDP-Location。

HDP-Location (地区)主要是针对美国本土以外生活条件低下的任务区域里的人员，所谓的艰困环境定义为在「困苦的生活环境，需要过度的体能劳动与对健康有不良影响的环境」 ，金额是每月$50-150美元不等。

B)敌火/立即危险性加给(Hostile Fire/Imminent Danger Pay简称HFP/IDP)，部队人员只要在以下条件下执行任务就有资格领取，每个月金额$225美元。

1)在可能遭受敌火或是爆炸威胁的区域。

2)预期遭受敌火或是爆炸攻击。

3)遭受敌火或是爆炸攻击导致死亡、受伤、致残。

c)任务奖励加给(Assignment Incentive Pay简称AIP)，这是一种实质的「奖励」~只是以加给的方式表现。任何部队人员在「非志愿」情况下于作战区域中延长其任务执行期限者可以获得一个月$800美元的加给。

某些具备特殊专长的人员若是在战区执行任务满十二个月后，「志愿」延长其任务执行期限者也可获得此加给。

计算方式是：延长十二个月者，每月领取$900美元；志愿延长六个月者，每月领取$600美元；志愿延长三个月者，每个月领取$300美元，某些具备特殊技能的人员则最高可以每月领取$1000美元的加给。加给领取的最高上限额度是每月$3000美元，这份加给除非是在战区，否则必须预扣所得税。

D)危险职务加给(hazardous Duty incentive Pay简称HDIP)，这部份是给在职务上执行具备危险性工作的人员的加给。例如以非飞行组员执行空中勤务的人员、跳伞、爆破、处理有毒物质与燃油、飞行甲板人员、压力实验测试人员可领取每月$150美元，只有执行HALO(高跳低开伞)的人员可每月领$225美元。

空勤组员的危险职务加给则是按照阶级，每个月$150到$250美元不等。