在英国工作好像没什麽照片能用的，就把我待英国时拍下附近社区的照片拿上来用好了~我住的附近有很多人工湖，虽然是人工，但是弄的很美、地方也很大

很多人想在英国工作的原因，不外乎下面几点：

1. 薪水高

2. 福利好

3. 生活环境好

4. 专业分工清楚，工作环境也好

是的，这些都是优点，但也有一些比较少被思考的缺点…待会再提。然后，既然想留在英国，当然也要想一想自己有什麽优势能和别人拼、甚至让公司愿意付出赞助你工作签证只想让你留下来为他们工作吧！

1. 专业能力

2. 文化背景

3. 工作态度(?)

4. ......

有哪一个是「只有你有、其他国家的人都没有的」？…这真的要好好思考清楚，否则在面试时只会被打下来…

然后下面是在国外工作的真相…

1. 薪水高，但税和生活费也高。在英国工作抽的税约从20%起跳，视收入等级而定，一般新鲜人年薪18K是标准薪资，大约就像台湾22K一样。有能力的人、好一点的公司，约会给到22-27K。职等再高一些，30-35K。这个薪资水准为文科、商管科系，不包含高技术专业的工作。房租若是在伦敦，较中心精华地段好一点的房子，月租可能要1200镑。想要省钱住的远一点通车的话，伦敦三区四区的房子环境OK的一个房间的月租约是400-600镑，但通车到市中心，单趟可能在30-60分钟不等，伦敦地铁单程票记得就要两三镑了，假设有办Oyster card也有结合优惠票价的话，一天出门来回应该要4镑左右。外食很贵，好一点的餐厅约十镑起跳，一般比较低价的餐馆可能四五镑左右，因此自己煮比较合算，一週食材、民生物资採买大概30镑左右，这价钱大概可以含中餐便当和晚餐的份了。所以大家可以算算到底薪水要多少才能让自己在英国存活了。我朋友年薪18K (约台币90万左右)，住在伦敦三区边界，没特别辛苦省钱，月薪刚好全部花光。 但不住大都市的话，就相对好很多啦！我住的MK是伦敦的卫星城市，当初找到房租350镑全包的房间，上下班时间准时所以餐餐自煮，即使薪水比18K还低，一个月扣除基本开销、不过的特别省，可用来储蓄的薪资约1/2，所以也才有办法一直往外跑、出去旅游、开发新菜色。但我的薪水在伦敦是根本活不下去的。

2. 福利好。这点真的是没话说，刚进公司从试用期就开始适用公司年假。英国法律规定的基本年假是20天，圣诞节与新年间的假若抠一点的公司是会直接从员工年假中扣的，其他公司我就不清楚了。有些公司还有生日假可以放，公司裡还有健身房或休閒中心，员工也会自组社团，当然我和那类的公司很没缘份…俺是一般小公司的员工，最直接受益的也就只有年假而已，但年假残酷的是，要准备金子才能出去玩的哟！而且还要有朋友能一起去，否则就是一个人去的哟！^.<

3. 生活环境好 都市的市中心就算了，这一点会稍微弱一点，但如果是在市郊甚至是一些小城市的话，生活环境真的是会让人很舒服没错…但这也端看个人会不会利用、喜不喜欢外出了，还有「喜不喜欢」这样的生活环境。一出门就是绿树草地的生活固然好，但交通就是个问题，因为西方国家都是住商分离的设计，通常从住宅区走到附近的交通设施，比如地铁站或火车站，大概会需要15-30分钟不等，假如搭公车的话，就是要看准公车时刻表了。英国的公司如果天气正常的话"通常"是会准时，了不起就是正负5分钟到，但英国另一个著名的特色就是「不可预测的天气」，尤其英国多雾，雾一大的话就不能开快，公车延误是家常便饭，恐怖的是根本不知道公车到底会不会出现的心情，若是一加上下雪的话…在雪地裡等公车，会让人打从脚底发凉的，风一吹过来，只有一个「惨」字。 住商分离的另一个特色就是，民生採买不会特别方便，但大都市通常会有像tesco express或sainsburys local等邻近住宅区的小店可以买，不过通常是以紧急常用的食材为主，而且扛著那些食材走回家也是一项挑战…因为可能要走个15、20分钟，有时候买太多塑胶袋还有可能会破掉。比较常见的做法是一週一次去附近大型的超市採买，但就是需要安排个时间特地去就是了，有些大型超市因为佔地和地租的问题，不会开在中心地区，尤其英国人大多都有汽车代步，没汽车生活会稍微麻烦些。而且食材的採买和中国超市的採买不见得会在同一区，可能会需要分开跑。这些都是要适应的部分~ 下面用我以前居住的状况来举个例子…以前我住下面这图顶端偏左的shenley church end，常去採买食材的地点在下面红色框起来的地方，是走路会很想死的距离，只能搭公车。图上除了wood、lake之外，那些弯来弯去的就是住宅区的路，然后整个社区都是绿色的，从google maps上就看的出来。附近走一下，就有湖有森林，是很舒服的地方...但没有公车，就寸步难行，好在公车时刻通常是蛮准的，但一趟也是要2镑1…出门一趟就不便宜了，所以不是那麽常能一直往外跑，比较多时间是待在家裡的。

4. 专业分工清楚，工作环境也好

英国的工作文化是下班时间到了就下班，事情做不完的话明天再说，当然某些公司也是特例，不见得会这样的，只是通常会是如此，除非是某些服务性质重的大公司，或是公司本身文化、或主管风格就是不停工作，但通常是比较罕见的，虽然说不是没有。同时英国是很尊重专业的环境，不会让人像台湾一样「跨线」，同时要做ABCDE，除非公司小，不然分工之细緻，通常会到让亚洲人咋舌的程度。比如我主管刚搬到英国，家裡的东西坏了请原屋主来修，结果来了三个工程师，一个负责锅炉、一个是洗碗机，另一个我忘了…我自己在找工作的时候，有看到有趣的职位比如专门拟合作厂商合约，让合作厂商比较有动机帮忙的…或是也有一个职位专门做PPT美化…分工细成这样，就不难想像英国是多专业的环境…所以有太多经验的台湾人过去很麻烦…因为比专业比不过人家，雇主也可能认为你已经有经验了可能很难管理，可塑性比不上刚出社会的年轻人。而刚出社会的话发展的弹性也比较大，可以从实习开始做，发展的面向比较广一些。总而言之，除非是在台湾做的就已经很专业，否则在英国找工作的话帮助是有限的…我指的不是一般打工的工作，而是要找正职工作。 基本上，英国的环境是你越专业，越好找；越广，越难找。因为英国企业分工很细，所以越专业越有利。比如我过去唸行销，同个学院唸物流供应鍊的，普遍而言都比行销来的好找很多！甚至马上就有高薪或被请到欧洲其他国家的也有。

好了，那麽来看看台湾人在英国有什麽优势吧…

1. 专业能力 如同我之前讲的，只要过去自己所学的、所经历的背景越专业，通常越好找工作，比如运算、资讯相关的，找到工作的可能性比文化语言相关的都还要来的容易，甚至其实西方人在数字上的敏感度通常也是比不过亚洲人的，因为亚洲人求学都很刻苦，所以数学基础都会比较好，但西方人真的强的也是很强…只是普遍而言，亚洲人会比较有竞争力。所以假如想往西方找工作的，请尽量挑一些不会因为地域或人文或语言而影响专业能力的专业技能，否则没有竞争优势拼过人家。

2. 文化背景 有一些华人会自豪自己工作比西方人还要认真，但说真的，西方老板看的是绩效，而不是你在办公室待多久或花多少时间处理工作的事…文化背景不一定会成为找工作的优势，反而有可能因为不熟悉欧美文化，因此在面试时表现不出欧美公司在意的特质，因此而被刷下来。除非公司就是要找亚洲人，比如研究亚洲金融，或想打进亚洲市场因此需要一个瞭解亚洲文化的华人，否则文化背景还真不一定会带来竞争力。

3. 工作态度(?) 这种要工作之后才能抬的出来的优势，绝对比不上专业能力来的重要。

其实我真碰到不少在英国唸书，然后想留下来工作的台湾人或华人，但囿于英国已经取消学士后工作签证，所以除非公司愿意帮忙办签证，不然死槌了，visa过期就等著返家吧。因此我针对下面几种不同的人列出建议

A. 高专业人才 过去累积了大量的专业经验，而且那个专业是无论文化无论语言走到哪裡都适用的，别担心就尽力找吧！好人才不会被埋没的！

B. 有点工作经验但不太能适用欧美市场 假如你已经有想要往哪个专业方向走，但可能背景或经验并不是那麽充足，赶快利用在英国唸书的时间充实自己的能力，尽可能的往那块发展。英国是个很现实的市场，不雇用没有相关经验的，所以大部分人都是从实习(intern)做起。毕业才开始著急，真的太晚了… 假如你还没想好可以往哪个专业走，请分析一下自己过去的经历和背景，列出自己在哪裡比较有竞争优势，优化自己的CV，写的尽量越往你设定的目标走越好，也准备一下一些电话面试常会问到的问题，好争取更多的面试机会。很多job agents在找candidates的时候都是用keywords来筛选，所以选好属于你，你有优势的keywords非常重要。

C. 没有什麽能用的经验或完全的新鲜人 请先从intern或contractor著手，新鲜人几乎，很少比例能直接做正职工作。contractor会是个不错的开始，因为有一定时限，企业要负担的风险不大，也可能不需要考虑你工作签证的问题，有点像免洗人才…但工作经历到手了，对找工作也会有帮助。而intern建议能多做就多做，欧美学生光在唸大学的时候都会一直做intern增加自己的优势，包含我研究所同学即便是刚大学毕业就去唸的，也至少有三四份实习的经历，有实习对雇主而言也会比较有说服力，认为你不是noob…同时，要企业雇用一个自己不认识的人做正职，一般来说门槛会十分的高，企业尤其会不放心也很难信任，但若是先从实习开始做起，企业看到这个实习生的努力和才能，很高的机率会愿意帮你申请工作签转正职。所以其实这种人留下来的比率也不小，可以尝试看看，不要抱太大期望但也不要太容易灰心，因为本来就不容易。

给想找英国工作的人的建议

综观我华人同学、朋友们找工作的状况，包含我自己的，大部分落在下面几种范围内

1. 有专业技能的，继续走原本的专业。别想著转行了，在英国市场经验是一切，几乎还是得走回老本行。所以在台湾有一些工作经历但是想转往其他领域发展的，有一定比例还是转不了。有转成功的我有位印度同学，原本是工程师但后来转到行销顾问公司做account manager，但她本身交际手腕就好，再加上她服务的那家公司蛮重数据分析，就和她的专业能力不会差的太远，再加上她其实也是边实习边等待工作机会。但基本上这种案例不多，我有个同学本来就在金融业，结果唸完一个行销硕士之后找工作还是继续待在银行，与过去一年所学并没有太大的关联。

2. 需要华人背景的。这种有几个状况，一个是公司想发展亚洲市场所以需要一个华人来帮忙，另一种是本身就是个华人公司因此也想找华人，沟通和文化比较没有问题。所以不要排斥这样的工作机会，因为华人比较有竞争力，况且想发展亚洲市场的公司可不在少数呢！

3. 已经与该公司有合作经验或是约聘人员。通常论文是帮哪个公司写的，能进那家公司工作的机会也比较高，因为公司知道你做事时的状况，所以比较信任，且你在公司内部有人脉，有职缺也比较容易知会你，是个可以好好利用的线。再来另一种是约聘，有一些大公司会招一年的实习生，也会给薪水，比一般公司的实习生有帮助多了，那种公司比较不会太在意要申请工作签的问题，对他们而言好人才比签证更重要。另外，约聘因为有契约中止的日期，所以对公司而言门槛也会低些，因为风险比正职缺低了不少，不满意工作绩效，反正时间到了你就得走。但假如表现好的话，公司也不见得不愿意留人。