今年，政府工作报告中明确提出，“坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。”此前，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院还印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。

《通知》规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。↓↓↓

“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题当时也冲上微博热搜第一，引发广泛关注和热议！

确实，职业歧视是求职者最害怕遇到的情况，而爱尔兰在这一点做得很好，立法保护求职者的合理权益，为打击职业歧视敲下一记重音。

健力士被罚款

近日，健力士黑啤酒场因为职业年龄歧视，被判赔偿求职者2000欧元的处罚金。

Eileen Owens向健力士啤酒厂申请工作，在136人中有9个人被通知面试，她就是其中之一。在面试中，面试官向Eileen提出问题：“We are a very young team here. How would you feel about that?”（我们是一个非常年轻的团队，你怎么看？）此问题让求职者Eileen对此感到吃惊，但她尽可能地直面问题：“我心里很年轻，我看起来不像我的年龄。我有一个24岁的女儿。无论年龄大小，我在工作中都很有经验，并且与所有同事一起工作得很好。”随后，Eileen觉得这个问题被冒犯而很难集中精神回答之后的面试问题。她无法相信，HR怎么会问到如此伤人自尊的问题，让她感到很委屈。年龄难道是一个人的缺陷吗？面试结束，结果更让Eileen大失所望，9个被通知的面试人员中，被录用的一个人确实是所谓的“年轻人”，这让她感到非常的不公平。随后，Eileen将健力士啤酒厂的歧视行为告到了爱尔兰工作场所关系委员会，最后，健力士啤酒厂被判处罚款2000欧元作为“年龄歧视”的罚金。

爱尔兰面试官禁问问题

在爱尔兰的求职过程中，大家都可以维护自己的合法权益，在面试中，很多问题是面试官不能询问的：

1.你几岁了？你是二十几岁吗？你认为你会考虑很快退休吗？无论应聘者如何打扮，招聘者不能问任何候选人他们多大年纪，就这么简单。可以问：“你是18岁以上吗？”

2.你怀孕了吗？这个问题是一个很大的禁忌，在爱尔兰的面试中，绝不应该被问关于家庭孩子等问题。即使求职者计划很快生孩子，也不需要与面试官分享这些信息。

3.你的宗教信仰是什么？你的宗教信仰（或缺乏信仰）是你的私事，招聘者不能问你关于你的信仰，因为这可能表现为偏见甚至歧视。你可以拒绝回答这类问题。可以问：“你能否想到你可能不适合这个角色的任何个人原因？”

4.你结婚了吗？婚姻状况的任何问题也是不能询问的。面试官不需要知道你的另一半状况。可以问：“你能想到的任何现有承诺会影响你做这项工作的能力吗？”

5.你上一份工作有多少病假？在面试场景中应始终避免围绕应聘者的健康问题。唯一应该讨论的是面试官可以询问是否适合出差等远程工作。可以问：“为了有效地完成这项工作，你有什么具体要求吗？”

6.你是残疾人吗？即使你明显是残疾人，招聘者也不能质疑你残疾的严重程度。相反，他们可以向您询问您可以做或不可做的事情。例如，他们可能会询问您是否能够执行与该工作相关的所有角色。可以问：“你能安全地完成必要的工作任务吗？”

7.你的种族/国籍是什么？招聘者无权质疑种族问题。事实上，暗示你的国籍会影响你做这项工作的能力可能表明存在歧视。但是，他们有合法权利知道您是否可以流利地使用当地语言，因为这可能会影响其工作能力，还需要证明有合法的工作权利。可以问：“你有权在这里工作吗？”

遇到歧视要寻求帮助

大家如果在爱尔兰找工作，一定要学会用法律的武器保护自己。有时候，国人在找工作面临疑似歧视时，通常都是默默吃了闷亏就算了。爱尔兰这边是非常反对歧视行为的，并已经上升到违法的程度，所以如果你觉得在面试中的问题让你感到不舒服，可以及时联系The Workplace Relations Commission （工作场所关系委员会）咨询帮助，保护自己的合法权益。

爱尔兰的高品质生活，除了天然优美的自然环境与发达的经济环境，这个国家为求职者所创造的舒适、公平的就业环境，也是其中一个原因。到爱尔兰工作，也会安心许多！

有移民意向的朋友注意了——2019年爱尔兰第一次移民申请窗口期（3月4日-15日）已经开放，第二次递交窗口期暂定为4月8日-4月12日。

今年递交窗口期这些变化要留心：

➀INIS将严加审核背调文件；

➁递交窗口期新增4月份；

③监管力度大、人为操作风险低的投资项目才是最有保障的选择。

近期各国投资移民变政频发，或关停，或涨价，移民爱尔兰的最佳时机，可能就是现在了！