CIC今年起改用快速通道EE的移民途径后，提高了年龄和语言的分数要求，以致于境外的申请人几乎没有什么申请优势。但如果有人力资源部的批文LMIA加持，境外的申请人可以额外加600分不是问题，这样境外的申请人移民通过率更高。

在国内有一年以上的工作经验且英语雅思在6分以上的申请人，非常适合这种移民方式。最近加拿大政策似乎宽松了些，许多境外的人办理LMIA批文后成功申请了移民。LMIA的批文也适用于在境内申请移民的国际留学生，加了600分后他们的移民申请马上就被抽中，甚至在3个月内实现移民。

LMIA的类别

过往这类申请是以加拿大国家职业代码（NOC）划分工种的标准，然而更改后的体系则以雇主向临时外国劳工所提供的工资作为重要衡量标准，分为低工资以及高工资两大类别，另外附加包括农业，住家保姆，以及高需求，超高薪又或者超短期等三个特殊项目的特殊职业，各自都有不同的申请要求及限制。加拿大雇主所在的省份或地区的每小时工资中位数便是区分低工资和高工资两大类别的指标。

申请注意事项

1.招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位，根据每一职位的代码，在加拿大人力银行上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。

2.在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体，如报纸，或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区，必须以全国范围为基础。招聘的职位必须是临时外国劳工将要受聘的职位，而且工作职位以及薪酬都必须达到标准。除此之外，广告的内容还应该包括：雇主信息，将要受聘的工作地点，工作职责，工作津贴，技能要求等等。

3.除了刊登广告之外，雇主可以考虑通过其他途径进行征募，其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者，而需要招聘临时劳工。

4.如果雇主所提供的职位属于高工资职位，即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高，则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任，雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。当雇主收到正面的LMIA评估，而临时外国劳工也顺利获得工作签证来到加拿大开始工作，雇主则需要开始执行所递交的计划书，然后记下招募结果，例如多少人进行了面试，为何应聘的人不适合等等。这份计划书的执行应该贯彻于临时外国劳工工作的整个时期。如果就业及发展部门在任何时期要求对计划书进行检查，则会要求雇主提供这些招募报告的结果，以便核实在外国临时劳工工作的期间，雇主有履行其招募责任。

5.雇主递交LMIA申请时，必须要附上公司的相关证明文件。